Сплетни

Здравствуйте!

 

Как любой нормальный человек я очень болезненно отношусь к критике.

Во-первых, потому что далеко не все умеют давать обратную связь правильно, соблюдая все правила и давая оппоненту повод для изменений, а не повод для злости.

Во-вторых, потому что мнения окружающих очень часто разрушают тот ореол позитива, которым каждый из нас старается себя окружить.

Несмотря на это, я отдаю себе отчет, что любое мнение, даже негативное, очень важно принимать в расчет и искать в нем рациональное зерно, повод для изменений.

Руководство нашей компании регулярно отсматривает отзывы о Компании, которые появляются в интернете. Отзывы, которые оставляют о нас наши клиенты и наши сотрудники, настоящие и бывшие.

Самое большое количество отзывов мы получаем от наших бывших сотрудников. И очень часто эти отзывы полны настоящего яда. Все-таки люди болезненно реагируют на статус «бывший» =)

Совсем недавно мы получили отказ от одного потенциального работника по причине того, что он «начитался» таких «мнений». Наша Компания очень дорожит своим имиджем и расстраивается, когда «заборные» слухи мешают эффективной деятельности и достижению наших целей. В связи с этим мы приняли решение публиковать все существующие о нас «слухи» в специальном разделе на сайте. Здесь действительно ВСЕ отзывы, хорошие и плохие, нейтральные и неадекватные. Безусловно, отношение к этим публикациям у нас разное, но каждая из них имеет право на существование в соответствии со статьей 29 Конституции Российской Федерации. Мы же, в свою очередь, пользуясь правом, данным статьей 23 Конституции РФ, готовы встать на защиту своей чести и доброго имени.

 

С уважением,
Заместитель Генерального директора
Хмельницкая Оксана.

 

Отзывы и комментарии к ним

Отзыв от 07.11.11 (источник - ресурс "О работе" (orabote.net))

"Положительные стороны компании: Их просто нет...

Отрицательные стороны компании: Читаю "сказки" г-жи Хмельницкой и откровенно смеюсь до слез, это единственное за что можно сказать спасибо-повеселили, браво Оксана Вы научились перепечатывать текст из умных учебников!!!! Все о чем говорят на собеседовании сплошная ложь, чернее компании не встречал, один за другим уходят люди которые пользовались уважением сотрудников и были профессионалами Зарубкина, Кожевников, Тюрюканов.. перечислять можно долго, а уж в бухгалтерии так каждый день новые лица... зато такие как Хмельницкая, продолжают трудится на поприще разрушения компании.. удач"

Спасибо за отзыв. Жаль, что не знаю Вашего имени, потому что за распространение сведений, порочащих деловую репутацию Компании и лично мою, готова подать на Вас в суд. Но раз Вы скрываете свое имя, полагаю, вам есть чего опасаться.

Что касается Вашего субъективного мнения относительно деятельности Компании и отдельных её сотрудников, мне жаль, что за год работы Вы не смогли до конца разобраться в ситуации. Действительно, как и в любой компании, одни сотрудники к нам приходят, другие уходят. Однако, больше 50% сотрудников работает в Компании более 3 лет, многие проработали более 5, 7 и даже 10 лет.

Я ни в коей мере не хочу умалить достоинств Зарубкиной Ларисы Николаевны, Кожевникова Андрея или Тюрюканова Юрия Анатольевича, однако с уверенностью могу сказать, что люди уходят из компании по разным причинам – кто-то, повысив свой профессиональный уровень в нашей Компании, уходит на более высокую должность, кто-то основывает собственное дело и собственную компанию, кто-то просто уходит, потому ему не близки ценности Компании и устремления руководства, кого-то мы просим уйти, потому что не видим пользы, которую сотрудник приносит или может принести.

Компания постоянно меняется, развивается и растет, находится в постоянном движении, и многим людям, которые предпочитают тихое болотце, где можно отсидеться и ничего не делать, некомфортно работать в таких условиях. Многие из них, также как вы, воспринимают рост Компании, как разрушение. Я же, проработав в Компании более 5 лет, могу с уверенностью сказать, что Энигма находится на гораздо более высоком уровне своего развития, чем 5 лет назад. И это заслуга каждого сотрудника, который работает в Компании.

P.S. Если похоже, что тексты, которые я пишу, перепечатаны из умных книг, мне есть чем гордиться.

-------------------

 

Отзыв от 17.08.11 (источник - форум www.proatom.ru)

Из 8 страниц бездоказательных анонимных высказываний, выводов, не имеющих оснований и т.д., я привожу здесь только выдержки, в которых упоминается наша компания:

«Так я правильно понял, что уважаемый г. Тарадай через "карманную" фирму "Энигма Энтер" организовал хищение денежных средств ГУП МосНПО "Радон" путем закупки компьютеров, комплектующих и расходных материалов через указанную фирму по заведомо завышенным ценам и ненадлежащего качества? А куда смотрит прокуратура? Прокуратура! Сюда! Здесь воруют!

… Авдееву привел Ковшарь из Энигмы Энтер. Это чтобы договора правильные заключались, совсем по закону

… Значит Авдеева человек Канатникова, генерального директора Энигма-ру, там на сайте, пособников воров можно найти даже в лицах... »

Уважаемые участники форума ПроАтом!

Крайне неприятно видеть упоминание о нашей Компании в Вашем обсуждении. В связи с тем, что сделанные вами заявления порочат доброе имя и деловую репутацию нашей компании, честь и достоинство отдельных представителей нашей Компании, мы вынуждены отреагировать соответствующим образом и напомнить вам о существовании статьи 23 Конституции РФ, статьи 152 Гражданского кодекса РФ, статьи 129 Уголовного кодекса РФ и ответственности, которую предусматривает действующее законодательство России за распространение ложных, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию сведений.

Мы предлагаем вам пойти дальше написания анонимных постов в указанных форумах, представиться широкой аудитории и перевести диалог в плоскость судебного делопроизводства, где вы сможете в полном объёме продемонстрировать своё красноречие в качестве обвинителя, если у вас есть доказательства относительно упоминаемых вами сведений, или, что более вероятно, в качестве ответчика, поскольку никаких доказательств ложной информации у вас нет и быть не может.

Отдельно я бы хотела прокомментировать упоминание Авдеевой Ольги Петровны.

Ольга Петровна проработала в нашей компании более трех лет и добилась за время работы потрясающих результатов. Её стремление к самореализации и профессиональному росту достойно уважения. Она великолепный специалист в своем деле, и мы очень рады, что именно в нашей компании «вырос» такой сотрудник. Нам жаль, что мы не смогли предоставить Ольге Петровне возможностей для карьерного роста внутри нашей компании и что нам пришлось её «отпустить».

Опыт, знания и профессиональные качества позволили Ольге Петровне занять руководящую позицию в уважаемой нами организации ГУП Мос НПО Радон, с которой мы сотрудничаем уже много лет. Мы от всей души желаем Ольге Петровне дальнейшего развития, профессиональных успехов и побед.

-------------------

 

Отзыв от 17.08.11 (источник - ресурс "О работе" (orabote.net))

«Круто! Я бы опИсался публиковать все на корпоративном сайте :(. И наши точно так никогда не сделают. Молодцы вы, зачОт вам и успехов. Настоящие чуваки в команде у вас, завидно... Может переманите к себе? »

Здравствуйте, уважаемый комментатор!

Спасибо за Ваш отклик! Приятно, что наша инициатива оценена по достоинству. Если у Вас есть желание работать в нашей Компании, я предлагаю Вам обратиться в нашу службу персонала по телефону 7107273 или прислать свое резюме мне hmelnitskaya@enigma.ru. При наличии соответствующей вакансии, мы с удовольствием рассмотрим Вашу кандидатуру на вакантную должность.

-------------------

 

Отзыв от 27.06.11 (источник - ресурс "О работе" (orabote.net))

«в компании проработал недолго, получил опыт и пошел на повышение. предыдущие отзывы часть правда, часть выдумки. зарплату платят, хотя и с небольшой задержкой по сравнению с другими компаниями. но это общая политика - не задерживают.

если есть желание работать, а не отсиживаться, все получится. с директором приятно иметь дело, мудрый, понимающий. про всех остальных руководителей не знаю, не довелось близко пообщаться. работа в компании - хороший старт для амбициозных, нацеленных на профессиональный рост.

нет социальных благ - обедов, страховки, спортзала.

и непонятно как получить премию. про неё многие говорят, но мало кто видел».

Уважаемый Объективно!

Ваш отзыв действительно объективен. Я рада, что наша Компания помогла Вам начать свою карьеру и уверена, что Вы также многое сделали для нас.

Мне безусловно жаль, что такой амбициозный и нацеленный на профессиональный рост сотрудник не смог построить свою карьеру в нашей Компании. Мы поддерживаем в наших сотрудниках стремление к профессиональному и карьерному росту, способствуем ему, но не всегда можем предоставить рабочие места, поскольку Компания не такая большая, как нам бы того хотелось. Несмотря на это, работа в Энигме - это возможность получить интересный опыт и познакомиться со многими сферами бизнеса.

Спасибо за возможность работать с Вами в одной команде.

-------------------

 

Отзыв от 06.06.11 (источник - ресурс "О работе" (orabote.net))

«да нормальная рядовая в общем то компания.

иногда руководство спит, иногда дрючит. работы действительно полно и если делать её не на оъ..сь, то тебя замечают и хвалят прилюдно. в итогах недели... ха-ха.

коллектив неплохой, денюжку платят, хотя могли бы и больше. мебель старье в менеджерском зале и кресла нет.»

Здравствуйте, уважаемый Аноним!

Спасибо, что решили написать отзыв о нас.

Замену мебели я очень надеюсь осуществить в этом году, однако не считаю, что это является решающим фактором для успеха компании. Наше лицо – это люди, которые у нас работают и их отношение к клиентам и между собой.

P.S. И если Вас так расстраивает отсутствие кресла, просто закажите его у секретаря =)

-------------------

 

Отзыв от 03.06.11 (источник - ресурс "О работе" (orabote.net))

«Последние 2 отзыва явно написаны руководством компании. Очень многому можно научиться, т.к. сотрудников не хватает, а работы много. К опозданиям вообще не придираются, можно отпрашиваться. Зарплату платят, правда 20 числа следующего месяца...

Условия: кондей один на весь офис, одним жарко, другим дует, окон нет, обеда тоже. Да и поесть негде в офисе, но можно ходить в кафе. Все сотрудники мечтают найти другую работу, и уходят, постоянно меняется коллектив».

Уважаемый Vlad!

Спасибо за Ваш отзыв! Вы правы, что два последних отзыва написаны сотрудниками компании, хотя и непонятно, почему Вы решили, что именно руководством. Наличие двух одинаковых ip-адресов в отзывах означает не то, что эти отзывы писал один и тот же человек, а то, что оба отзыва написаны сотрудниками нашей Компании, поскольку внешний ip-адрес у нас един.

Вы очень правильно отметили, что большинство сотрудников в Компании проходят настоящую школу жизни и никто из нас не стесняется выполнять разные виды работ. Я вот, например, очень люблю помогать на сборке или при разгрузке больших партий товара. Смена деятельности тонизирует!

Очень мне хочется возразить на Ваше последнее высказывание относительно частой смены коллектива. Более 80% сотрудников работают в Компании больше года. И более 50% сотрудников работают у нас свыше 3 лет. И я знаю сотрудников, которые в этом году отмечали 10-летие своей трудовой деятельности в Энигме.

-------------------

 

Отзыв от 16.05.11 (источник - ресурс "О работе" (orabote.net))

«Четкие цели, карьерный рост, адекватное руководство, отзывчивые коллеги, дружный коллектив. возможность быть самим собой. Для меня это важно»

Уважаемый Аноним!

Очень приятно и радостно, что Вы в нашей команде!

-------------------

 

Отзыв от 06.05.11 (источник - ресурс "О работе" (orabote.net))

«Хороший коллектив, профессионализм сотрудников, возможности профессионального роста, адекватное восприятие свежих идей руководством, готовность к изменениям.

Компания очень жестко ориентирована на результат и каждого сотрудника оценивают по его результатам.

Если вы привыкли ходить на работу только для того, чтобы в конце месяца получить свою зарплату, вам точно не сюда. Просто "отсидеться" здесь не удавалось никому.

маленький офис, нет столовой, соц. пакет можно было бы расширить.»

Уважаемый Аноним!

Спасибо Вам за отзыв. Вы очень четко описали ценности Компании. Мы действительно ориентированы на результат и людям, которые ценят результат своей работы также как мы его ценим, легко работать в нашей команде. Надеюсь, что Вы сможете проявить себя и добиться всего, чего хотите. Помните о том, что очень важно уметь презентовать результат своей работы. Не скромничайте, и Ваши результаты будут способствовать Вашему развитию и росту в Компании.

Мне наш офис нравится. Возможно, кому-то было бы приятнее иметь свой собственный кабинет, чем сидеть за отдельным столом в общем зале, но мне кажется, что общее пространство создает неповторимую атмосферу эффективности коммуникаций между членами команды, позволяет постоянно чувствовать себя частью большого единого организма.

Столовой у нас действительно нет. Каждый решает, как ему питаться, самостоятельно. Я частенько беру «коробочки» из дома, директор предпочитает бизнес-ланчи, а наш главный специалист по серверам по дороге на работу заглядывает в Макдональдс. Выбор, как говорится, за Вами.

Социальный пакет мы стараемся расширять ежегодно. И в этом вопросе мне бы очень хотелось, чтобы наши желания совпадали с нашими возможностями. Действительно очень хочется обеспечить наших сотрудников всем необходимым – ДМС, спортзал, машина с личным водителем, выходные на Гаваях и т.д. И все это в наших силах. Давайте достигать, давайте расти, давайте становиться лучшими и у нас ВСЕ будет!!!

-------------------

 

Отзыв от 18.03.11 (источник - ресурс "О работе" (orabote.net))

«коллектив, на этом все

Руководства относится к сотрудникам, как к рабам. Ушел во время, значит бездельник, и надо увольнять. Платят с задержками только белую зп, это 10-15 тыс. Хотят сотрудников профи, которые будут работать "на благо компании" бесплатно. И если работает фин. дир. Карагодина, то очень вам сочуствую».

Здравствуйте, уважаемый Секрет!

Коллектив у нас отличный, что правда, то правда. И каждый член коллектива разделяет общие для всей Компании ценности. К сожалению, Ваш отзыв со всей очевидностью демонстрирует разность наших ценностей. Сотрудник, который больше всего ценит в работе отношения в коллективе и возможность пораньше уйти с работы, явно не наш человек. Мы здесь, знаете ли, все одержимы своей работой. У нас не так часто появляется возможность поболтать друг с другом на отвлеченные от работы темы, и задерживаемся на работе (по собственной инициативе) мы регулярно. Компания отвечает взаимностью на наш энтузиазм и по достоинству оценивает вклад каждого в общее дело. У нас в Компании НИКТО не работает бесплатно.

Что же касается финансового директора Карагодиной Ирины Леонидовны, то лично для меня работать с ней в одной команде – большая честь. Она профессионал своего дела! А то, что некоторые сотрудники не соответствуют её высоким требованиям – да, так бывает. И мне кажется, это хороший повод для человека развиваться и расти над собой.

-------------------

Отзыв от 10.03.11 (источник - ресурс "О работе" (orabote.net))

«Столько отрицательных эмоций, что ничего положительного нет.

Оклад официальный 50% от общего озвученного. Официальную з/пл выплачивают вовремя, но вот с НЕОФИЦИАЛЬНОЙ совсем интересная история!!!!

Мало того, что её выплачивают частями и невозможно посчитать сколько же в итоге вам фирма должна. А на вопрос "какой остаток не выданной черной з/пл" будут кормить завтраками. И САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ с черной з/пл удерживают НДФЛ !!!!!!!! правда не со всех (избранные есть)....................вот мне интересно, а куда же доблестная Энима Энтер её перечисляет. Ведь удерживая НДФЛ организация является агентом по перечислению денег в бюджет. И в какой же бюджет идет наш НДФЛ з/пл.

А при увольнении эти товарищи практически не выплачивают остатки черной з/пл.....................Очень удобно - правда????

ВЫВОД : организация дерьмо, такой помойки еще не видел, люди есть нормальные, но 1-3 не больше. А остальные просто..........(тут одни точки).»

Здравствуйте, уважаемый Гость Гость!

Мне было очень грустно читать Ваш отзыв. Я совершенно искренне считаю, что только от самого человека, от его характера и свойств личности зависит качество испытываемых эмоций. Мне жаль, что Вы не смогли найти ничего положительного в Вашей деятельности.

Вторая часть Вашего отзыва вызвала у меня стойкое ощущение, что Вы пишете о какой-то другой Компании.

Во-первых, у нас нет понятия черной заработной платы. Вознаграждение нашим сотрудникам мы делим не по цвету, а по достигнутому ими результату. Как я уже писала ранее, есть понятие постоянной и переменной части. Постоянная часть – оклад – выплачивается сотруднику всегда и при любых обстоятельствах. Переменная часть – премии- выплачиваются только при достижении определенного результата. Судя по Вашему отзыву у Вас не получилось достичь результатов, необходимых для получения премии.

Во-вторых, наша Компания действительно является налоговым агентом и, в соответствии, с законодательством Российской Федерации перечисляет сумму налога на доходы физических лиц в федеральный бюджет.

-------------------

Отзыв от 03.03.11 (источник - ресурс "О работе" (orabote.net))

«В компании действительно работаю технические специалисты высокого уровня

Отношение руководства к сотрудникам как к грязи, которую легко найти на рынке труда. Сотрудник должен быть тупой марионеткой, если у Вас есть свое мнение, если Вы профессионал в своей области эта компания не для вас. Советую на собеседовании спрашивать кто в настоящий момент финансовый директор и заместитель генерального директора... и услышав фамилии Карагодина и Хмельницкая бежать не оглядываясь....»

Уважаемая Игла!

Благодарю Вас за отзыв о нашей Компании и выражаю полное согласие с Вашим мнением относительно уровня квалификации наших технических специалистов.

Что касается второй части Вашего отзыва, то я вынуждена выразить своё недоумение и полное несогласие с написанным.

Мы уважительно относимся к нашим сотрудникам, считая их основой нашей Компании, основной движущей силой Компании на пути к цели. Мы считаем, что работа в нашей Компании – это почетная миссия, потому что каждый из нас, сотрудников Энигмы, делает общее дело и способствует достижению общего успеха. Безусловно, мы требовательны к своим сотрудникам. Простое соблюдение должностной инструкции является для сотрудника гарантией занятости, но не является гарантией его профессионального и карьерного успеха. Нами движет принцип «Превосходи ожидания», мы всегда стремимся сделать больше, чем от нас ждут и именно это движет нашу Компанию вперед.

Довольно часто нам приходится расставаться с сотрудниками из-за того, что они не хотят развиваться сами и не хотят способствовать развитию компании. Мне кажется, это наше право. К сожалению, уважаемая Игла, Вы стали одним из таких сотрудников. Возможно, Вы достигли в нашей Компании своего профессионального предела и именно поэтому наши дальнейшие пути разошлись.

И еще мне было бы очень интересно узнать, чем Вас так напугали моя фамилия и фамилия финансового директора. Мы, конечно, «грозные» руководители, но не настолько… =)

Желаю Вам скорейшего повышения уровня лояльности к труднопроизносимым фамилиям. Удачи!

-------------------

Отзыв от 06.04.10 (источник - ресурс "О работе" (orabote.net))

«В отделе продаж работают настоящие, профессиональные ребята, чего не могу сказать про лживый отдел кадров и т.д.

Зарплата по вакансии 50т.р., это конечно же при выполнении плана, оклад 20т.р./1-й мес. испытательного срока, по факту 10т.р. за вычетом налогов. Задержка черной зарплаты 1месяц 20 дней.»

Уважаемый Аноним!

Я очень признательна Вам за высокую оценку профессионализма наших менеджеров по продажам. Мы действительно проводим тщательный отбор сотрудников в этот отдел, поскольку именно они стоят на передовой линии общения с нашими клиентами, являясь, в некотором роде, лицом Компании.

Что касается сотрудников Службы персонала, о которых вы упомянули, то к сожалению из Вашего отзыва непонятно, чем именно они Вас раздосадовали. В любом случае, я гарантирую, что Служба персонала всегда действует в соответствии со стратегией Компании, разделяет и поддерживает наши общие цели.

Что касается заработной платы, то здесь Ваше мнение является ошибочным. В компании существует понятие постоянной части (оклад) и переменной части (премии) заработной платы.

Если Ваш оклад составляет 20 000 рублей, то на руки вы получаете 20 000 рублей минус НДФЛ, который составляет 13%.

Премии, выплачиваются при достижении определенных показателей в работе.

Сроки выплаты заработной платы определены в соответствии с законодательством Российской Федерации – это 5 и 20 числа каждого месяца.

К счастью, ни о каких задержках заработной платы на срок 1 месяц и 20 дней нашим сотрудникам неизвестно.

-------------------

Отзыв от 06.04.10 (источник - ресурс "О работе" (orabote.net))

«В отделе продаж работают настоящие, профессиональные ребята, чего не могу сказать про лживый отдел кадров и т.д.

Зарплата по вакансии 50т.р., это конечно же при выполнении плана, оклад 20т.р./1-й мес. испытательного срока, по факту 10т.р. за вычетом налогов. Задержка черной зарплаты 1месяц 20 дней.»

Уважаемый Аноним!

Я очень признательна Вам за высокую оценку профессионализма наших менеджеров по продажам. Мы действительно проводим тщательный отбор сотрудников в этот отдел, поскольку именно они стоят на передовой линии общения с нашими клиентами, являясь, в некотором роде, лицом Компании.

Что касается сотрудников Службы персонала, о которых вы упомянули, то к сожалению из Вашего отзыва непонятно, чем именно они Вас раздосадовали. В любом случае, я гарантирую, что Служба персонала всегда действует в соответствии со стратегией Компании, разделяет и поддерживает наши общие цели.

Что касается заработной платы, то здесь Ваше мнение является ошибочным. В компании существует понятие постоянной части (оклад) и переменной части (премии) заработной платы.

Если Ваш оклад составляет 20 000 рублей, то на руки вы получаете 20 000 рублей минус НДФЛ, который составляет 13%.

Премии, выплачиваются при достижении определенных показателей в работе.

Сроки выплаты заработной платы определены в соответствии с законодательством Российской Федерации – это 5 и 20 числа каждого месяца.

К счастью, ни о каких задержках заработной платы на срок 1 месяц и 20 дней нашим сотрудникам неизвестно.

-------------------

Отзыв от 20.05.09 (источник - ресурс www.jobrate.ru)

«я, конечно, понимаю, кризис на дворе. но... уволенных - десятки, своим выплачивают только белую (а это мелочь), при этом арендуют незанятые площади, нанимают кучу продукт-менеджеров. печальная ситуация. я думаю, они достойны быть в черном списке, поскольку не выполняют своих обязательств. при этом постоянно ищут новых сотрудников. именно их и хочу предупредить - не ходите дети в африку гулять »

Уважаемый Флинт! Безусловно, мировой финансовый кризис не обошел нашу компанию стороной, но мы вышли из него достойно. Самые преданные и лояльные Компании сотрудники остались с нами и продолжают достигать результатов, направленных на рост и благосостояние Компании. За это мы им очень благодарны.

Компания действительно реализовывала активную политику во всех сферах в период кризиса, в том числе нанимая новых менеджеров по продажам. Жаль, что не все сотрудники разделяли эту активную позицию руководства. Жаль, что не все смогли найти в себе силы поддержать Компанию в этот непростой период.

Надеюсь, что вы, Флинт, будете более лояльны следующему работодателю и не покинете его при малейших трудностях. А новым сотрудникам я хочу предложить не формировать свое мнение о нашей компании по анонимным отзывам, а прийти и поработать у нас, достичь амбициозных целей, расти и развиваться вместе с нашей Компанией.

-------------------